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伯方給基層技術員上“緊箍咒”
來源:蘭花科創  |  作者:田園  |  發布時間:2020年03月04日  |  點擊次數:1254  |  【字號:

    本網訊 日前,伯方分公司給技術人員上“緊箍咒”,出臺《專業技術管理人員考核管理辦法》,進一步激活專業技術管理人員工作積極性,最大限度地為安全生產提供技術保障和支持。
    每月考核。該礦采用日常考核、業務知識考試、職稱和論文加分三部分相結合的方式進行,日常考核所占最大比重。日常考核每月進行一次,體系內各職能科室及相關隊專門建立臺賬,共同對本單位技術人員的從專業技能、責任感、工作協調、積極性等方面進行考核。各職能科室及相關隊每季度第一個月上旬將上季度的考核資料經本單位行政正職簽字確認后上交到相關責任科室。
    每季一考。每季度從《技術管理人員考核題庫》中抽取相應比例題目組織一次機考。對技術管理人員專業知識的學習進行檢驗,全面督促技術人員鉆研業務,提高知識的儲備和掌握能力。對專業技術人員上一年度所取得的科技成果、發表論文、獲獎榮譽等進行加分。
    年度考核。每年度對技術人員進行嚴格的年度考核,并將考核結果及排名公布辦公平臺。對在考核過程中徇私舞弊、弄虛作假、虛報瞞報的體系科室,按處以罰款500-1000元。考核結果按排名進行獎勵,分別設一、二、三等獎,給予3000、2000、1000元的獎勵。考核排名最后三名者,由總工程師對其進行誡勉談話;如果連續二年排名最后一名,處以罰款1000元,給技術人員加壓,激發不斷鉆研技術的積極性。

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