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望云“動真碰硬”整治勞動紀律
來源:蘭花科創  |  作者:郭溪  |  發布時間:2019年12月05日  |  點擊次數:654  |  【字號:

    本網訊 日前,望云分公司從強化勞動紀律管理入手“動真碰硬”,徹底治理“慵懶散”現象,進一步振奮員工精神,提高工作效率,為全面完成年度任務指標提供紀律保障。
    嚴格考勤管理。該礦嚴格執行作息時間表,規范員工簽到簽退行為,按規定進行考核;統一印制員工請銷假假條,因病因事離崗員工需注明事由由分管領導簽字后到勞資科登記,到崗后第一時間登記銷假。
監督范圍全覆蓋。該礦成立勞動紀律綜合督查小組,由紀檢書記擔任組長,每周進行不定期突擊巡查,對員工有無上班期間就餐或洗澡、是否上班玩手機打電腦游戲、是否竄崗脫崗頂崗替崗、是否遲到早退、是否在辦公室及公共場合抽煙、是否在工作或值班時間飲酒等行為和情況進行督查考核,為人人套上制度的“緊箍咒”。
  實施捆綁考核。該礦嚴格要求各部門負責人以身作則做好表率,抓好部門管理,并實行捆綁考核。綜合督查組每周對突查情況和指紋機簽到簽退情況進行匯總,每月依據情況對有違反勞動紀律現象的部門負責人及部門進行罰款和扣分,個人行為牽系集體利益、員工行為影響年終評優,通過互監互促增強員工的責任感和榮譽感。(郭溪)

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